Revistas Digitales

Con el coronavirus, las personas y las empresas se vieron afectadas en muchos niveles. Algunos de los procesos más afectados fueron aquellos relacionados con la adquisición de talento, aunque pudiera pensarse que dadas las circunstancias hay más fuerza laboral disponible, las empresas se han encontrado con algunos obstáculos, tales como la manera de entrevistar candidatos. Las entrevistas que requieren interacción cara a cara se tuvieron que cancelar por tiempo indefinido y los candidatos no pueden reunirse en persona debido a medidas de sanidad con semáforo rojo, restricciones de viaje y otras medidas de precaución.

Y si bien muchas empresas están operando con menos gente, es imperativo que tengan a la gente correcta en sus puestos clave para poder llegar a los objetivos económicos planteados para seguir creciendo aún en tiempos de crisis.

Todos en la industria de RRHH sabemos lo importante que es atraer al talento adecuado para alcanzar los objetivos de estructura corporativa de cada empresa y esto es un desafío que nos vamos encontrando en nuestro paso por todas las diferentes compañías con quienes laboramos a lo largo de nuestra carrera profesional. Por ello, decidimos crear algo como Hitch. Una HR-Tech en la cual desarrollamos un Software como Servicio que incluye la opción de tener videoentrevistas unilaterales con los candidatos. Estas entrevistas son parte de los servicios que hacen que los candidatos tengan una buena experiencia de usuario al ser entrevistados, algo que sin duda aporta al branding de las empresas.

La entrevista digital es una solución de entrevista de vídeo fácil de usar y amigable para los candidatos y funciona para que los contratantes registren sus respuestas siendo evaluados con métricas estandarizadas. 

Las entrevistas de hoy son estresantes para los candidatos y pueden contener sesgos en el proceso de contratación. Como mujeres incluso muchas veces recibimos preguntas discriminatorias o prejuiciosas, tales como ¿planeas tener hijos en el corto plazo?, ¿eres madre soltera? 

En Hitch, hemos redefinido las entrevistas digitales adoptando un enfoque centrado en el candidato que también establece la equidad. Nuestra plataforma brinda transparencia sobre el proceso de contratación, la aplicación de I.A., y otorga a los candidatos un mayor control sobre su experiencia, así como la confianza de que están siendo evaluados sobre lo que realmente importa para el puesto, es decir sus capacidades.

La solución de Hitch ayuda a las empresas a lograr:

Eficiencia: la entrevista digital elimina el problema de la calendarización del proceso de entrevistas y elimina la necesidad de que los reclutadores realicen hasta decenas de entrevistas remotas en vivo. En cambio, los reclutadores pueden ver y evaluar un mayor número de entrevistas en un período de tiempo más corto, lo que reduce significativamente el tiempo de contratación. 

Flexibilidad: los candidatos que pasan por el proceso de entrevista digital pueden hacerlo en la comodidad de sus hogares, lo que es especialmente beneficioso a la luz de las enfermedades infecciosas y las restricciones de viaje. La naturaleza unidireccional de nuestra plataforma de entrevistas digitales permite a los candidatos registrar sus respuestas en su propio tiempo y a los reclutadores obtener una vista previa y evaluar a su conveniencia. 

Estandarización: durante las entrevistas típicas, las conversaciones con los candidatos pueden ir en innumerables direcciones y su energía y experiencia generales están determinadas en gran medida por la persona que realiza la entrevista. Sin embargo, con la entrevista digital a todos los candidatos se garantiza la imparcialidad y el rigor durante todo el proceso.